 | [2022/02/04] 石原元知事が死去／財政再建や福祉改革で剛腕 寄稿／率直な発言に強い発信力があった／元東京都副知事・明治大学名誉教授 青山やすし 新型コロナ／ＢＣＰ発動の判断基準は？／保健所の応援態勢整備に向け 足立区／２００万円世帯に１０万円／国の給付金の対象外世帯に 地域政党の国政進出（中）／それでも衰えぬ大阪維新人気／国会・地方議員団の間で溝も／ジャーナリスト吉富有治 石原元知事死去／「カリスマ知事」を悼む／光り輝いていた石原さん 未来への人づくり～公務職場の人材育成（４）／研修の重み／不足する中堅職員と現場経験 石原発言／強烈な個性で国と対峙／差別的な言動に批判も  |
 | [2022/02/01] 都２０２２年度予算案／一般会計過去最大、税収好転／施策の新陳代謝、スピード強調 ２０２２年度都職員定数／子ども政策、局相当で組織／五輪終了で「生文スポ局」復活 ２２年度都区財調フレーム／交付金１．１兆円で過去最大／法人住民税４０％増で 新型コロナ／健康観察の対象縮小／軽症・無症状は「自主」観察 保育所／第６波で休園過去最多に／登園自粛呼びかけの区も 多摩市長選／４氏が相次ぎ出馬表明／多選の是非など争点に 都政策連携団体人員計画／全３３団体で１万３４８７人に／脱炭素、ＤＸ推進など２０６人増 狛江市／高齢者３回目原則モデルナ／事前指定、変更１％台 |
 | [2022/01/28] 新型コロナ／公労使でＢＣＰ策定へ／「緊急共同宣言」を採択 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（６）／オリパラ教育／共生社会へ循環の仕組みを コロナと東京の教育／新宿区／２度目の分散登校に／子どもへのストレス懸念も 視点／自殺対策／コロナ後見据え、民間と連携を 地域政党の国政進出（上）／合流・分裂繰り返した維新／支持者以外は懐疑的な見方／ジャーナリスト 吉富有治 都政策企画局／昼休みの執務室から生放送／広報強化へ民間出身職員が奮闘 未来への人づくり～公務職場の人材育成（３）／ビジョンの共有／都営交通支える意識高める 「東京土産」ってなに？／ロゴが入っていればいいのか／地方自治ジャーナリスト 葉上太郎 |
 | [2022/01/25] 都スポーツレガシービジョン／施設活用、パラ振興など７本柱／「する・見る・支える」環境整備 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（５）／文化・芸術振興／アーティスト育成に注力 新型コロナ／区役所も「２交代制」で／事業継続あの手この手 世田谷区／最低賃金を引き上げへ／適正な労働条件を確保 ロングスパート～公営競技の現状と展望（上）／多摩川の「顔」／萌えキャラでネットを制す 都主催の催事、相次ぎ縮小／コロナ拡大でウェブ配信など 未来への人づくり～公務職場の人材育成（２）／教える側への支援／個人任せにしない技術継承 ＤＸで拓く新しい／芸術表現への挑戦／（公財）東京都歴史文化財団東京芸術劇場舞台管理担当係長／サウンド・ディレクター兼東京都歴史文化財団事務局ＤＸ担当係長／石丸耕一 |
 | [2022/01/21] まん延防止措置都に適用／社会活動確保に重点／認証店の時短要請選択制に 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（４）／おもてなし／地域参加でルール作りも 新型コロナ／保健所の逼迫、再び／応援態勢を日々更新／２類→５類には慎重な声も 豊島区／明治通りを歩行者広場に／新たな池袋駅前まちづくり計画発表 コロナ禍の専決処分に一石／都ＯＢが提言／財政民主主義の制度構築を 職員の声／都庁のコロナ応援態勢／「３千人」の根拠に疑問符／若手人材割かれ育成に支障も 未来への人づくり～公務職場の人材育成（１）／コロナ禍での育成／経験積めず、習熟に不安 「歌う公務員」を１０年やってみて／小平市教育部教育総務課長 市川裕之／公務員が地域に出るということ |
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