 | [2024/02/16] 都議会１定／小池都政２期目評価に賛否／主要５会派幹事長／コロナ、五輪、少子化など 有事の兵法～検証・小池都政（３）／コロナとの闘い／政治の「先手」に振り回され 都都市整備局／築地再開発、事業者決定を延期／「丁寧に確認」決定は５月上旬の見通し 目黒区／組織の「愛着調査」実施／職員のモチベーション向上へ／若者の公務員離れに危機感 点検 首都防災（２）／要支援者対応／想定外を見越した準備か 都春期幹部異動／勤務延長３局の後任焦点／都知事選控え規模不透明に 都統括課長代理認定選考／合格予定者、前年と同程度／定年引き上げを考慮 都財務局／都民提案、１６件を予算案に反映／事業応募者に感謝状  |
 | [2024/02/12] 都環境局／脱炭素へ「電化」義務付け提案／専門家ボード再エネ促進で 有事の兵法～検証・小池都政（２）／人口減少の足音／将来への投資、結果出せるか 都産業労働局／観光振興実行プラン改定／「ナイトタイム観光」柱に 点検 首都防災（１）／マンション防災／共助の大切さ、どう伝える 中央区／エネファームで環境価値創出／区民・事業者から発電量募る 能登半島地震／被災地業務通じて「気付き」／清瀬・調布市、職員独自派遣 現場最前線／都下水道局／老朽下水道支えるＳＰＲ工法／管の補強、内側かららせん状に ギア・チェンジ～シン・トセイ４、実感できる改革へ（２）／組織文化／「オープン＆フラット」へ地道に |
 | [2024/02/09] 有事の兵法～検証・小池都政（１）／大改革の要諦／広報・スピードにこだわり／「国に先行」常に意識も／政策、組織が「後付け」 都議会１定／予算案など１４６議案を提出／看護師確保へ資金貸与条例改正 都産業労働局／全国初カスハラ対策条例化へ／検討会で一致罰則は設けず 深刻化する「空き家」問題／【北区】代執行、手作業で解体／【大田区】ＡＩ活用で空き家判定 世田谷区／認可外保育施設で乳児死亡／区は検証委員会を発足 「弱者男性にも権利を」訴え／都電貸し切り「男性専用車両」／主催者に聞く ギア・チェンジ～シン・トセイ４、実感できる改革へ（１）／未来型オフィス／職員の発想で執務室改革／フリーアドレスで「組織の壁」越え 都デジタルサービス局／「データ」の流通基盤始動／官民連携で課題解決へ |
 | [2024/02/06] 都教育庁／教育施策で新ビジョン案／担任業務補佐を全小学校に 都建設局／「公園マスタープラン」改定へ／２０４０年代の目標明らかに 都都市整備局／「臨海地下鉄」りんかい線が運行／羽田アクセスなど課題に 江東区／防災強化とイメージアップへ／大久保区長が初の予算編成 中野区／子どもが使い道決める予算計上／学校を変えるきっかけに 都２４年度当初予算案／市町村総合交付金２８億円増／多摩・島嶼振興費は２６３３億円に 八王子市／真のリーディングシティに／初宿新市長、初登庁で意欲 都デジタルサービス局／生成ＡＩで活用事例集／プロンプトのコツも紹介 |
 | [2024/02/02] 都子供政策連携室／少子化対策、３０年代に照準／長期的視点で効果検証も 都福祉局／認知症対策で新プロジェクト／社会参加促進へ区市町村連携強化 豊洲市場／「千客万来」オープン／市場場外の新たなにぎわいに 墨田区・江戸川区／「プレコン相談」始動／若者への周知が課題に 資産運用立国／政府の特区案都は慎重／「特区制度に合うのか」視点に 公務員のためのマネーリテラシー（１）／ファイナンシャルプランナー 田邊健一／保険の見直し 都主任級職選考前の「基礎力確認テスト」／採用１年目から受験可能に 都総務局／土木で新たな経験者採用開始／通年で募集、採用日は年４回 |
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