 | [2023/08/07] 追跡／地方税の行方／知事会の提言調整で攻防／都、「偏在是正」に反論／木材活用ＰＴが／需要拡大へ要請／全国知事会 新型コロナ／定点観測数５類後初の２桁／入院患者も約２００人増 ２３年度都区財調区別当初算定／普通交付金交付残、２１５２億円超／財調協議不調の影響で 江東区長公選法抵触疑惑問題／有料広告動画「支援者が掲載」／木村区長「監督不行き届き」 杉並区／コミックと本で考える平和／「あの日、ヒロシマで」展 中央区／水辺のアクセス向上へ／水辺環境の活用構想策定 八王子市／市営霊園・斎場一体運営へ／「多死社会」見据えＤＸ推進 人事院勧告／２年連続ダブル引き上げ／特別給０・１０月分、月例給１・１％／若手は最大５・２％引き上げ  |
 | [2023/08/04] 都議会／新執行部、知事との距離感見定め／会派間の信頼関係問う１年に 都産業労働局／森林環境譲与税を有効活用／都と１２区市町村が連携協定 チャットＧＰＴ／各区が試行・検証開始／会議の要約やアイデア出しに 墨田区／センパイから新採職員へ／職員手帳制作でエール 世田谷区新庁舎整備遅延問題／異例の２年延期、賠償額は？／庁舎の「逸失利益」どう数値化 どう使う？ＣｈａｔＧＰＴ～都庁で活用開始（２）／ＡＩのリスク／求められる真偽の選別／質問の入力にはコツ ＮＰＯ法人共育の杜 藤川伸治理事長に聞く／減らない教員の精神疾患／経済損失４０億円の試算も 都政策企画局など／スシテック東京ＰＲ施設開設／スタートアップ拠点など入居 |
 | [2023/08/01] 都来年度政策・予算方針／緑の街づくりなど重点政策に／政策連携団体と各局が「協働目標」 コロナ禍のレガシー～第１部・感染症対応の最前線（２）／平時からの連携／地域医療に「顔見える関係」 都議会／自民党幹事長に菅野氏／他の主要４会派は再任 保育待機児童／２３区で計１２人、２１区がゼロに／定員減や医ケア児受け入れなど課題に 区管理職選考申込者数／江東区が５０人で最多／共通課題は女性の少なさ どう使う？ＣｈａｔＧＰＴ～都庁で活用開始（１）／活用事例／アイデア出しや文章作成に／職員同士で事例収集 都組織・定数方針／都総務局／マイナスシーリングを継続／業務見直しに時限で人員措置／労働人口減に喫緊対応を 主張／不安広がるＰＦＡＳ水汚染／小池知事は汚染源特定を／ジャーナリスト 諸永裕司 |
 | [2023/07/27] コロナ禍のレガシー～第１部・感染症対応の最前線（１）／３年間の教訓／暗中模索のコロナ対応 都デジタルサービス局／都内全域の「点群データ」活用へ／デジタルツイン実装で検討開始 都交通局／都営交通経営で方向性提示／スタートアップと連携強化へ 千代田区／秋葉原再開発都市計画決定へ／再開発組合設立には課題 ミサイル危機への備え／現在地と課題 会計年度任用職員／全国の「雇い止め」事例明らかに／有志が調査「行政が不安定雇用」 都現代美術館／「ドラァグクイーン・ストーリー・アワー」開催／多様性を考える機会に 関東大震災から100年～歴史と教訓（４）／山本亨・墨田区長に聞く／つながり強化し命を守る |
 | [2023/07/24] 都財務局／ＳＤＧｓ拡大へ調達指針案／五輪より環境配慮の基準強化／「世界基準」の指針に コマーシャリズムの狂宴～五輪汚職・談合の傷痕〈２年後のジレンマ〉（下）／２０２５年への道／「新しい大会」モデル模索 教員の柔軟な働き方模索／港区 テレワークを本格導入／足立区個人の仕事時間確保へ 新宿区／児童館などの職員配置で虚偽報告／架空職員名で水増し 明日への参考書～東京市町村自治調査会・２２年度調査研究報告（上）／ナッジ／少しの工夫で住民行動誘導 五輪２周年でメモリアルイベント／ボランティアが打ち水・ごみ拾い／ＳＤＧｓ活動、レガシーに 現場最前線／東京都農林水産振興財団／スギ伐採で秘密兵器を導入／林業従事者の負担軽減へ 新生・都立病院～独法化１年、現状と課題（７）／都立病院機構・安藤立美理事長に聞く／コロナ医療、変わらず提供／病院経営との両立課題に |
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