 | [2020/12/11] 都議会代表質問／第３波対策各党が注文／コロナ影響長期化を懸念 都環境局／２０３０年に新車を「脱ガソリン」に／二輪車も業界に呼び掛け ２３区廃棄物処理／ごみ量２割減など明記／負担の公平、３年かけて決着／実効性ある取り組みを 保健所職員座談会／変わらないコロナの保健所事務／春と同じスキームに「限界」 都職員の例月給／都人事委、来週末にも提示へ／他団体は「据え置き」大勢 働き方最前線～都職員のテレワーク 現状と課題（３）／サテライトオフィス／メリットも課題も多く 西多摩ネットワーク～８市町村の魅力発信（３）／檜原村／ウィズコロナ時代の新しい観光 ニュースの視点～辛口記者の政治批判（３０）／条例案取り下げ／都民第一の政策提言を  |
 | [2020/12/08] 東京五輪／追加費用の分担合意／都は１２００億円増歳出精査で対応／思惑一致でスピード決着 都原発事故損害賠償／東電と交渉膠着４０億円余／第三者機関に申し立てへ マイナンバーカード／各区が交付体制を強化／国の施策受け対応追われる 足立区／指定管理を解除、直営に／ずさん経営の認可保育所 国立市長選告示／現新２人が市内で舌戦／市政の継続と刷新訴える 狛江市／主権者教育の手引き作成／全国の特別支援学校に配布へ 区人事委／月例給は据え置きに／マイナス１５７円で「均衡」 働き方最前線～都職員のテレワーク 現状と課題（２）／仕事の生産性／最良の働き方模索を |
 | [2020/12/01] 都立・公社病院／独法後の制度なお「検討中」／経営形態変更の進捗説明／現場の具体論に踏み込め コロナ感染拡大／ｉＣＤＣに「感染制御班」／家庭・学校での対策強化へ 豊島区／「光」でイメージを刷新／来年３月に大塚駅北口が新しく 国立市長選／現新一騎打ちの見通し／国立駅周辺、南北問題など課題 都政新報 創刊７０周年記念座談会／「アフターコロナ」の東京の課題／２０世紀からの積み残し課題／インクルーシブな都政へ／「適疎適密」社会の実現 官製ワーキングプア集会／医療現場などコロナ禍深刻／会計年度職員処遇改善を コロナ態勢～都職員兼務の現状と課題（下）／ショートリリーフ／短期の応援一長一短 修行は続く…／「川柳マガジン文学賞」を受賞して／石川和巳 |
 | [2020/11/27] 新型コロナ／再度の営業時間短縮要請／重症者の増加に危機感 都民ファーストの会／コロナ罰則条例案を修正／「検査拒否で過料」に限定 コロナと東京の教育／区立小中学校／修学旅行を代替行事で／感染防止や学習時間確保 ニューノーマル行政～２３区のデジタル化は今（２）／マンパワー補完／人に依存しない行政事務へ ＩＯＣバッハ会長来日／来年夏開催で連携確認／国民の不安顕在化も 都総合防災訓練／コロナ下の災害対応に苦慮／事前申し込みで参加者制限／自助・共助の一歩先を コロナ態勢～都職員兼務の現状と課題（上）／宿泊療養施設／職員の負担軽減が急務 若手へのエール！～これからの公務員の仕事術・働き方（６）／公務員女子はいなくなる！？ |
 | [2020/11/24] 新型コロナ感染者急増／会食「小規模化」呼び掛け／小池知事休業要請には慎重姿勢 Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ／上野雄一・東京都技監に聞く／ＩＣＴで未来を切り開く ニューノーマル行政～２３区のデジタル化は今（１）／区政の再構築／次代見据え抜本的改革へ 墨田区／区有地に産業振興拠点／宇宙関連企業などが入居 青梅市／カードゲームでＳＤＧｓ研修／目標達成の過程を学習 住みやすさ＝働きやすさ～ウィズコロナの街づくり（下）／選ばれる郊外へ／「充実したオフ環境」重要に 区確定交渉／特別給 ０．０５月分減で妥結／再任用職務級 専門委交渉へ／ウィズコロナの勧告制度を 都庁自転車部が本格始動／創部後初のイベント開催／宮坂副知事が顧問務める |
| <-前へ 1 ... 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 ... 275 次へ-> |
会社概要