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港区／障害者の定着、ＯＪＴで支援／配属前に知識・スキル習得

　障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられる中、港区は今年度、障害者採用選考で新規に採用した職員を対象に、配属前に人事課内で基礎的知識やスキルをＯＪＴで習得するキャリアチャレンジオフィスを設置した。配属前に障害特性を把握することで職務への適応や定着させるのが狙いで、２３区では珍しい取り組みだという。既にキャリアオフィスでの勤務は終了し、それぞれの所属先で業務を開始している。

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