都政新報

今週の都政新報

区の人財～育てる職場（４）／ナナメの関係／若手が見る先輩の背中

　本紙が２３区の職員課長・人事課長に若手職員の離職防止策を尋ねたところ、メンタルヘルス対策のほか、「キャリアデザイン研修に力を入れている」との回答が複数聞かれた。
　このうち目黒区は２０１８年度から若手職員のキャリア研修を行っている。前半に外部講師の講演、後半は最大６人のグループに分かれて主任級らの先輩職員が入り懇談する。

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