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日野市／３カ年の組織風土改革報告／声を上げられる職場に

　日野市は２０日、庁内の組織風土改革プロジェクト「想いをカタチに」の報告会を開催した。元幹部の逮捕などで庁内に閉塞感があった中、２０２２年度に始まったプロジェクトで、３年間で計４２の改革に着手し、市役所の窓口時間の短縮などに取り組んだ。プロジェクトメンバーの波戸尚子副市長は、「３年間で職員が職場への思いを抱えこまずに、声を上げるようになったと変化を感じる」と話す。

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