選ばれる組織へ～自治体の「人材確保・育成」改革（１）／加速する公務員離れ／自治体は「選ばれない」組織に！？／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント 依光宏太 「今後を担う若手・中堅層が次々と転職・休職してしまう」「人手不足で忙しいのに、なかなか優秀な人材が入ってこない」─。こうした状況に頭を抱える自治体は少なくない。
私が所属する「リンクアンドモチベーション」は、２０００年創業の組織変革コンサルティング会社で、近年は横浜市、札幌市、大阪府四條畷市、目黒区など、自治体の組織変革の支援が増えている。アンケート調査などを活用した組織診断から理念策定、管理職研修まで、幅広いサービスを提供している。
本連載では、これまで自治体をはじめ多くの民間企業の組織変革を担ってきた筆者が、自治体を取り巻く労働市場の現状や、「選ばれる」組織になるための方策をお伝えしていく。第１回は、公務員離れの実態とその原因を考察していきたい。
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