プロジェクトＸ～「シン・トセイＸ」で広がる連携（７）／子育てとの両立／庁舎内でもテレワーク／育休取得率向上へ雰囲気醸成
都庁第一本庁舎執務室でパソコンで業務を進める職員の傍らに、おもちゃを片手に遊ぶ子どもの姿があった。都総務局が昨年８月に整備した「子連れ出勤ワークスペース」だ。
シン・トセイではこれまでも、職員の「ウェルビーイング（心身の健康・幸福）」実現を目指して女性職員の活動機会の後押しや、男性職員の育休取得率向上などを目標に掲げてきた。例えば、「シン・トセイ３」（２０２２年度発表）では男性職員の育児休業取得率を２５年度までに５０％に引き上げる目標を掲げたが、２２年度には取得率５５・４％を達成。これを受けて次年度の「４」では９０％に上方修正したほか、今回の「Ｘ」では仕事の内容に合わせて場所・時間を選んで働く「都庁版ＡＢＷ（アクティビティ・ベースド・ワーキング）」を新たに提言し、フレックスタイム制度を活用した週休３日制やテレワークの推進を図ることとした。
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