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都夏期幹部異動分析（上）／能力・実績に基づき配置／５９歳で４人が局長級昇任／枢要部長が２年次若返り

都夏期幹部人事異動は、局長級を含めた行政系が４６３人、医師・研究・特別選考職が３２人の計４９５人となった。全体の異動規模を見ると、過去最少だった昨夏をさらに９４人下回った。勧奨退職の抑制、枢要ポストも含めた在職年数の長期化が徹底されたことが要因とみられる。局長級、部長級ともに、引き続き、年齢にとらわれず、能力・実績に基づく人材の配置を図っている点が特徴となっている。
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