| | 特別区行政系人事制度／職務分類基準を５層に再編／「上位職の補佐」役割明確に 特別区人事・研修担当課長会は１６日までに、行政系人事制度の在り方について、これまでの検討結果を区長会と副区長会に報告した。（１）職務・職責の明確化（２）昇任選考受験率低下への対応（３）メリハリある給与制度─の三つが柱で、任用制度では職務・職責を明確化するため、職務分類基準を８層制から５層制に再編。各職層に上位職を補佐する役割を位置付け、管理・監督職を支える体制を強化する。給与制度でも職務・職責の違いを明確にし、管理監督職に昇任するメリットを拡大する方向だ。
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