都総務局は来年度、課長級職員の日頃の姿勢・行動について、部下や同僚からの見え方を本人にフィードバックする「マネジメント・レビュー」を導入する。民間企業では評価に直接つなげている事例もあるが、都庁では係制廃止を踏まえた更なる効率的・効果的な組織運営や、超過勤務縮減など働き方改革の推進が求められる中、管理職のマネジメント力を向上させ、組織活性化につなげるのが狙い。同局は「上司と部下が、共に意欲と能力をより一層発揮できる執行体制を構築できれば」（人事部）と話す。