| | 特別区幹部異動分析（上）／新規再任用、３３人増の１４３人／昇任は５１人減の２０９人 特別区の２０２０年度春期幹部異動の規模は前年比５８人増の１５１３人となった。内訳は横転が８１人増の８３８人、昇任が５１人減の２０９人、新規の再任用を含む採用が３４人増の１７９人、事務取扱や兼務などその他が６人減の２８７人。３月末の退職者数が２１人増の１９５人に膨らむ中、自区内昇任が大きく減少する一方で、新規再任用は大幅増となり、拡大する管理職ニーズの一翼を再任用職員が担っている実態がより鮮明になった。特別区の幹部異動から人事行政が直面する課題を２回シリーズで分析する。
横転は部長級が１７人増の１５５人、課長級が６４人増の６８３人。世田谷、荒川、江戸川の３区が児童相談所の設置に伴う組織改正で増となったほか、新庁舎移転で前年度に実施していた異動抑制を解除した渋谷区、障害者施設の整備や指導検査などを一体的に担う障害福祉部を新設した江東区などが増となった。
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