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都立病院機構の船出～都立・公社病院独法化への期待と課題（５）／人事・給与制度／給料体系混在、現場から懸念も

独立行政法人に移行後の旧都立病院の職員の給料と一部手当は１０年間、都の制度と同じ昇給を保証することで６月下旬、労使合意した。都立病院機構の給料体系はこの間、（１）新法人（２）旧都立（３）旧公社─の三つが混在することになる。
　基本的には新法人の給料制度で計算するが、旧都立病院出身の職員が旧制度で計算した方が高い場合、その差額分が１０年間保証されることになる。都立病院機構は「給料面を保証することで、職員が引き続き安心して働けるようにしたい」（総務部）と話す。
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