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特別区職員研修所/管理職指名制で研修見直し/議会対応など昇任者をフォロー

 特別区職員研修所は2023年度からの特別区の管理職選考の指名制導入に伴い、合格者の不安軽減などを目指して来年度の研修内容や時期などを見直した。管理職昇任前研修の時期を早めて意識醸成に努めるとともに、ハラスメントの防止や職員自身のメンタルヘルスについての研修も検討しており、同研修所は「昇任予定者には計画的に研修を受講してもらい、モチベーションの向上や仲間作りにつなげてほしい」(教務第1課)と話す。
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